Arbeitnehmer und Arbeitgeber schätzen die damit verbundene Flexibilität und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren, gleichermaßen. Doch wie wirkt sich diese neue Arbeitsrealität eigentlich auf die Gehälter aus? Welche Unterschiede gibt es je nach Branche und Qualifikation? Der folgende Artikel nimmt sich diesen Fragen an.
Die Gehaltsspanne für Home Office Jobs kann stark variieren. Während hochspezialisierte IT-Fachkräfte oder Projektmanager in internationalen Konzernen in der Regel sehr attraktive Vergütungen erhalten, liegen die Gehälter für administrative Tätigkeiten oder den Kundensupport eher in einem mittleren Bereich.
In Deutschland variieren die durchschnittlichen Jahresgehälter für Home Office-Tätigkeiten je nach Beruf und Qualifikation erheblich. In der IT- und Technologiebranche liegen die Gehälter am oberen Ende des Spektrums. So verdienen IT-Projektmanager durchschnittlich etwa 68.900 € brutto pro Jahr.
Berufe im Bereich Marketing oder Projektmanagement profitieren ebenfalls von den Möglichkeiten des Home Offices und weisen attraktive Gehaltsstrukturen auf. Projektmanager erzielen zum Beispiel durchschnittlich ein Jahresgehalt von rund 60.500 € brutto. Im Vergleich dazu sind Positionen im Kundenservice oder in der Sachbearbeitung mit einem durchschnittlichen Einkommen von etwa 40.100 € brutto pro Jahr eher im mittleren Bereich angesiedelt.
Diese Zahlen verdeutlichen, dass die Gehälter für Home Office-Stellen in Deutschland sich je nach Branche und Qualifikation sehr unterscheiden können, wobei insbesondere IT- und Projektmanagement-Positionen überdurchschnittlich vergütet werden. Der Standort des Unternehmens und die Branche spielen dabei jedoch immer eine entscheidende Rolle – Unternehmen in größeren Städten oder wirtschaftsstarken Regionen sind häufig bereit, höhere Löhne zu zahlen.
Neben den recht guten Gehältern ist auch die Flexibilität, die mit den Home Office Jobs einhergeht, ein zentraler Faktor.
Arbeitnehmer schätzen die Möglichkeit, selbstbestimmter arbeiten zu können, in hohem Maße. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit aus. Vor allem in Großstädten, in denen der Arbeitsweg durch die angespannte Verkehrslage viel Zeit in Anspruch nehmen kann, stellt das Arbeiten aus dem Home Office eine willkommene Option dar.
Viele Unternehmen haben dies heute längst erkannt und setzen deswegen vorwiegend auf hybride Arbeitsmodelle. Ein Blick auf die Plattform HeyJobs zeigt, dass mittlerweile zahlreiche verschiedene Home Office Jobs verfügbar sind. Auch dies verdeutlicht, dass die Nachfrage nach diesen Positionen weiter steigt.
Solche modernen Job-Plattformen erleichtern es Arbeitnehmern außerdem, passende Stellen zu finden, die nicht nur bessere Arbeitsbedingungen, sondern auch höhere Gehälter bieten. Offene Stellen können zum Beispiel nach bestimmten Kriterien gefiltert werden – etwa nach den Arbeitszeiten oder der Möglichkeit, sich ohne Lebenslauf zu bewerben. Dadurch gestaltet sich der Bewerbungsprozess besonders effizient.
Die Gehaltshöhe im Home Office wird durch mehrere Faktoren bestimmt. Neben der Branche und dem Berufsfeld spielen somit auch die Erfahrung und die Qualifikationen eine bedeutende Rolle. Ein erfahrener Softwareentwickler kann beispielsweise ein deutlich höheres Einkommen erwarten als ein Berufseinsteiger im administrativen Bereich. Auch die Arbeitszeitmodelle − ob Vollzeit oder Teilzeit − wirken sich selbstverständlich entscheidend auf das Gehalt aus.
Ein weiterer Punkt besteht in der Unternehmensgröße. Kleinere Firmen bieten im Durchschnitt oft niedrigere Gehälter. Dafür können sie jedoch mit anderen Vorteilen, wie etwa flachen Hierarchien oder einer besseren Work-Life-Balance punkten. Große Unternehmen hingegen sind oft in der Lage, höhere Gehälter zu zahlen – sie erwarten aber häufig auch ein höheres Maß an Flexibilität und Erreichbarkeit von ihren Mitarbeitern.